Unsere Workshops und Seminare gestalten wir individuell mit Blick auf die Zielgruppe. Interaktivität ist selbstverständlich. Ein vielfältiger Methodenmix sorgt für Abwechslung und motiviert die verschiedenen Lerntypen. Trockene Theorie, langweiliger Frontalunterricht, Inhalte, die an der Oberfläche bleiben – nicht bei uns!
Im Präsenztraining arbeiten wir mit Fallstudien, die unsere Trainer aus ihren eigenen Erfahrungen mit einbringen. In Interaktionsübungen und Simulationen können Handlungsstrategien erprobt und analysiert werden. Clustering-Techniken helfen, Wissen zu strukturieren. In Diskussionen und interaktiven Inputs wird Wissen vermittelt und mit den Vorerfahrungen der Teilnehmer abgeglichen. Kurze Quizzes dienen der Lernstandskontrolle. Alle Elemente greifen ineinander und sind eng miteinander verzahnt.
Unsere Trainings sind interaktiv und praxisbezogen. Die vielfältigen Methoden sprechen unterschiedliche Lerntypen an und stellen den Lernerfolg sicher.
Es gibt typische Reibungspunkte, die häufig auftreten, wenn bestimmte Kulturen aufeinandertreffen. Die zugrunde liegenden kulturellen Unterschiede werden in diesen Case Studies analysiert und erlauben eine intensive Beschäftigung mit der Perspektive der Anderen und die Diskussion unterschiedlicher Lösungen.
An Filmszenen lassen sich kulturelle Eigenheiten gut herausarbeiten. Hier bieten sich zahlreiche Möglichkeiten: Spezielle Lehrfilme legen den Fokus auf einzelne Kulturen. Werbeclips können indirektere Rückschlüsse auf Unterschiede liefern.
Zur Überprüfung der Lernergebnisse oder auch zur Auflockerung wird in kurzen Quizzes das Wissen der Lerner überprüft.
In interaktiven Übungen werden die Reaktionen der handelnden Akteure in konkreten Arbeitssituationen simuliert. So lassen sich mögliche Lösungsstrategien für zukünftige Szenarien bereits im Vorfeld ausprobieren.
In Lehrgesprächen, die immer auch offen für Fragen und Diskussion sind, werden durch den Trainer Fakten vermittelt.
Diese Methode macht die Begegnung mit einer fremden fiktionalen Kultur erlebbar. Am Beispiel einer interkulturellen Konfliktsituation lassen sich die theoretischen Konzepte emotional erfahren. In einem geschützten Rahmen werden Handlungsstrategien ausprobiert und auf ihre Tauglichkeit überprüft.
Carl Duisberg E-Learning bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten, Ihr Trainingserlebnis um onlinegestützte Faktoren zu erweitern. Besonders international agierende Fach- und Führungskräfte schätzen diese effiziente Möglichkeit, ihre Kenntnisse orts- und zeitunabhängig zu erweitern. Die E-Learning-Module ermöglichen über einen längeren Zeitraum zeitlich und örtlich flexibles Lernen mithilfe modernster didaktischer Methoden.
Unter dem Oberbegriff E-Learning bieten wir unterschiedliche Möglichkeiten an, aus verschiedenen Modulen das für Sie passende Lernkonzept zusammenzustellen. Die Module lassen sich flexibel miteinander kombinieren, um das für Ihre Bedürfnisse passende Training zusammenzustellen.
Wir empfehlen grundsätzlich, das Lernkonzept um ein Präsenztraining herum zu planen. Der unbestreitbare Vorteil eines Präsenztrainings ist der unmittelbare Austausch zwischen dem Trainer und den Teilnehmern und das direkte Erleben. Das Präsenztraining lässt sich durch E-Learning oder Einheiten im Virtual Classroom erweitern.
Training im Virtual Classroom vereint die Vorteile eines individuellen Trainings mit den Vorteilen des Remote Learning. Es handelt sich um ein Live-Training, das von einem entsprechend geschulten Trainer über eine digitale Plattform gegeben wird. Die Teilnehmer wählen sich über ihren Rechner oder ihr mobiles Endgerät zu einem bestimmten Zeitpunkt in den virtuellen Klassenraum ein. Sie sind so direkt miteinander und mit dem Trainer verbunden. Die Lerninhalte werden auf der Plattform auf vielfältigste Weise zur Verfügung gestellt und ermöglichen so abwechslungsreiche und interaktive Trainings.